Mal for gjennomgang av dokumentasjon
Jernbaneverket har utviklet en mal som hjelp til å få en ryddig oversikt/ sammendrag av hva man observerer i timelister, lønnslipper og arbeidsavtaler.
Jernbaneverket har utviklet en mal som hjelp til å få en ryddig oversikt/ sammendrag av hva man observerer i timelister, lønnslipper og arbeidsavtaler.
Dokumentet beskriver prosedyren for oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår for Oslo kommunes rammeavtale for kjøp av renholdstjenester. Det angis blant annet hva som skal gjøres, hvordan og når dette skal gjøres, og hvem som er ansvarlig, både på systemnivå og bestillernivå.
Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.
Jernbaneverket har utarbeidd sjekklister for oppfølging av lønn, arbeidstid, reise, kost og losji.
Rutine for å følge opp at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med Boligbygg Oslo KF sine kontraktar og regelverket. I tillegg skal rutinen bidra til å motverke sosial dumping på avtalane til Boligbygg Oslo KF.
Ved bruk av underleverandør må hovudleverandør søke Boligbygg Oslo KF om å få den/desse godkjende som underleverandør. Dette gjeld også ved bruk av innleidd arbeidskraft.
Lørenskog kommune har dedikert ein eigen strategi til arbeidet mot arbeidslivskriminalitet og sosial dumping, for å sikre fokus på og god oppfølging av dette arbeidet.
Malen vert brukt når Jernbaneverket skal sende informasjon til kontraktspart om at dei i dokumentasjonsgjennomgangen gjorde observasjonar som indikerer moglege brot på krava om lønns- og arbeidsvilkår.
Handboka gir informasjon om forhold knytte til oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår, og om korleis Jernbaneverket praktisk skal jobbe mot sosial dumping.
Føremålet med prosedyren er å sørge for at kontroll av ID vert gjennomført og at kontrollane er tilstrekkeleg effektive til at Omsorgsbygg Oslo KF (OBY) opprettheld sikre byggeplassar og førebygger eller avdekker arbeidslivskriminalitet.