Rutine for etterlevelse av krav til lønns- og arbeidsvilkår
Eksemplet viser rutine for å forhindre arbeidslivskriminalitet og sikre etterlevelse av krav til lønns- og arbeidsvilkår i tidligere Difi.
Eksemplet viser rutine for å forhindre arbeidslivskriminalitet og sikre etterlevelse av krav til lønns- og arbeidsvilkår i tidligere Difi.
Jernbaneverket har utviklet en mal som hjelp til å få en ryddig oversikt/ sammendrag av hva man observerer i timelister, lønnslipper og arbeidsavtaler.
Dokumentet beskriver prosedyren for oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår for Oslo kommunes rammeavtale for kjøp av renholdstjenester. Det angis blant annet hva som skal gjøres, hvordan og når dette skal gjøres, og hvem som er ansvarlig, både på systemnivå og bestillernivå.
Dokumentet beskriver rutine for oppfølging av lønns-og arbeidsvilkår hos renholdsleverandører på Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA).
Prosedyren angir en beskrivelse av oppfølgingsprosessen for ivaretakelse av lønns- og arbeidsvilkår og hvem som er ansvarlig for dette innad i virksomheten. Prosedyren gjelder for byggekontrakter.
Jernbaneverket starta i januar 2013 ei kontroll- og kompetansesatsing for å hindre sosial dumping i sine kontraktar.
Varselet vert sendt ut viss Jernbaneverket etter dokumentasjonsgjennomgang og utgreiing av observasjonar, der leverandøren har moglegheit til å kommentere og gi meir informasjon, framleis meiner det er brot på lønns- og arbeidsvilkår.
Brevet og erklæring om teieplikt sender Jernbaneverket ut ved oppstart av kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.
Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.
Jernbaneverket har utarbeidd sjekklister for oppfølging av lønn, arbeidstid, reise, kost og losji.