Søk

Jernbaneverket starta i januar 2013 ei kontroll- og kompetansesatsing for å hindre sosial dumping i sine kontraktar.

Varselet vert sendt ut viss Jernbaneverket etter dokumentasjonsgjennomgang og utgreiing av observasjonar, der leverandøren har moglegheit til å kommentere og gi meir informasjon, framleis meiner det er brot på lønns- og arbeidsvilkår.

Brevet og erklæring om teieplikt sender Jernbaneverket ut ved oppstart av kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.

Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.

Jernbaneverket har utarbeidd sjekklister for oppfølging av lønn, arbeidstid, reise, kost og losji.

Rutine for å følge opp at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med Boligbygg Oslo KF sine kontraktar og regelverket. I tillegg skal rutinen bidra til å motverke sosial dumping på avtalane til Boligbygg Oslo KF.

Ved bruk av underleverandør må hovudleverandør søke Boligbygg Oslo KF om å få den/desse godkjende som underleverandør. Dette gjeld også ved bruk av innleidd arbeidskraft.

Grepa inkluderer mellom anna å rette innsatsen der risikoen er størst, avgrense talet på ledd i kontraktskjeda, sette krav til fagkunnskap, krevje innsyn i relevante skatteopplysningar og gjennomføre kontrollar. Dokumentet er laga slik at det kan danne grunnlag for vedtak i kommunestyra.

Lørenskog kommune har dedikert ein eigen strategi til arbeidet mot arbeidslivskriminalitet og sosial dumping, for å sikre fokus på og god oppfølging av dette arbeidet.

Malen vert brukt når Jernbaneverket skal sende informasjon til kontraktspart om at dei i dokumentasjonsgjennomgangen gjorde observasjonar som indikerer moglege brot på krava om lønns- og arbeidsvilkår.