Sluttrapport for oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår
Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.
Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.
Jernbaneverket har utarbeidd sjekklister for oppfølging av lønn, arbeidstid, reise, kost og losji.
Rutine for å følge opp at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med Boligbygg Oslo KF sine kontraktar og regelverket. I tillegg skal rutinen bidra til å motverke sosial dumping på avtalane til Boligbygg Oslo KF.
Ved bruk av underleverandør må hovudleverandør søke Boligbygg Oslo KF om å få den/desse godkjende som underleverandør. Dette gjeld også ved bruk av innleidd arbeidskraft.
Grepa inkluderer mellom anna å rette innsatsen der risikoen er størst, avgrense talet på ledd i kontraktskjeda, sette krav til fagkunnskap, krevje innsyn i relevante skatteopplysningar og gjennomføre kontrollar. Dokumentet er laga slik at det kan danne grunnlag for vedtak i kommunestyra.
Lørenskog kommune har dedikert ein eigen strategi til arbeidet mot arbeidslivskriminalitet og sosial dumping, for å sikre fokus på og god oppfølging av dette arbeidet.
Malen vert brukt når Jernbaneverket skal sende informasjon til kontraktspart om at dei i dokumentasjonsgjennomgangen gjorde observasjonar som indikerer moglege brot på krava om lønns- og arbeidsvilkår.
Handboka gir informasjon om forhold knytte til oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår, og om korleis Jernbaneverket praktisk skal jobbe mot sosial dumping.
Universitetet i Oslo stiller krav om sosial ansvarlegheit i alle relevante innkjøp. Innkjøpssjef Jacob Landsvik fortel om botnsolid forankring, og om utfordringane.
NTNU sin visjon, «kunnskap for ei betre verd», vert også spegla i innkjøpsstrategien. Innkjøpar Tove Strømman fortel om korleis det vert jobba systematisk og målretta med etiske innkjøp, som for NTNU inneber både sosialt ansvar og miljøsatsing. Tove har hovudansvaret og vier omtrent ein dag i veka til arbeidet.