Søk

Hovedmålgruppen for veiledningen er innkjøpere, men vi åpner også for at leverandører og andre fagpersoner kan gi innspill. Frist 20. januar 2022.

Vi har utarbeidd 2 malar til hjelp ved vurdering og evaluering av kompetanse når kompetanse hos tilbydd personale blir brukt som tildelingskriterium ved kjøp av tenester.

Skjema til bruk for vurdering av relevant erfaring hos tilbyder sitt personell når kompetanse og erfaring hos tilbydd personale blir brukt som tildelingskriterium.

Forslag til aktivitetsliste til bruk i ein prosjektplan, som beskriv korleis tilbod skal evaluerast i ei konkret anskaffing.

Vi har utarbeidd ein CV-mal til bruk for vurdering av tilbydarar sitt personell. Malen er meint til bruk som vedlegg til konkurransegrunnlaget og skal fyllast ut av tilbydarane.

Målet med evalueringen av tilbudene.

Veiledningen beskriver ulike evalueringsmodeller og vår anbefaling for valg av evalueringsmodell.

Hvordan du i praksis kan bruke en evalueringsmodell som prissetter kvalitet.

Veiledningen beskriver bruk av poengmodeller generelt og valg mellom absolutt og relativ poengmodell.

Ved bruk av poengmodell er det nødvendig å omgjøre pris til poeng for å kunne sammenligne tilbud. Veiledningen redegjør for de vanligste metodene relatert til laveste pris og svakheter ved metodene.