Søk

Vi har utarbeidet standardiserte kontraktsvilkår for lønns- og arbeidsvilkår, som kan brukes i alle relevante anskaffelser.

Føremålet med prosedyren er å sørge for at kontroll av ID vert gjennomført og at kontrollane er tilstrekkeleg effektive til at Omsorgsbygg Oslo KF (OBY) opprettheld sikre byggeplassar og førebygger eller avdekker arbeidslivskriminalitet.

Føremålet med prosedyren er å sørge for at det vert gjennomført byggeplasskontrollar og at kontrollane er tilstrekkeleg effektive til at ein held ved lag sikre byggeplassar, og avdekker eller førebygger arbeidskriminalitet.

Malen og prosedyren skal sikre bruk av seriøse og førehandsgodkjende underentreprenørar.

Dokumentet beskriver rutine for oppfølging av lønns-og arbeidsvilkår hos renholdsleverandører på Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA).

Prosedyren angir en beskrivelse av oppfølgingsprosessen for ivaretakelse av lønns- og arbeidsvilkår og hvem som er ansvarlig for dette innad i virksomheten. Prosedyren gjelder for byggekontrakter.

Jernbaneverket starta i januar 2013 ei kontroll- og kompetansesatsing for å hindre sosial dumping i sine kontraktar.

Varselet vert sendt ut viss Jernbaneverket etter dokumentasjonsgjennomgang og utgreiing av observasjonar, der leverandøren har moglegheit til å kommentere og gi meir informasjon, framleis meiner det er brot på lønns- og arbeidsvilkår.

Brevet og erklæring om teieplikt sender Jernbaneverket ut ved oppstart av kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.

Sluttrapporten samanfattar forhold knytte til kontroll av lønns- og arbeidsvilkår.